永興特種不銹鋼股份有限公司2018年度社會責任報告

發(fā)布時間：2019-04-22 09:08:34      瀏覽次數(shù)：5936次

企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，回饋社會、積極履行社會責任是公司所應承擔的責任。

（1）經(jīng)營成果

2018年度，公司本著“創(chuàng)造客戶價值，利于社會大眾”的使命，圍繞年初制定的經(jīng)營目標，堅持以利潤為中心，扎實開展生產經(jīng)營活動，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步增長。報告期內，公司產品銷量同比有了明顯提升，實現(xiàn)產品銷量28.06萬噸，同比增長12.2%；其中，實現(xiàn)棒材銷售15.76萬噸，線材銷售10.85萬噸，其他產品銷售1.45萬噸。報告期內，公司實現(xiàn)營業(yè)收入479,434.96萬元，同比增長18.93%；實現(xiàn)利潤總額44,636.85萬元，同比增長9.58%；實現(xiàn)凈利潤38,625.49萬元，同比增長9.91%，其中歸屬于母公司股東的凈利潤38,729.61萬元，同比增長10.13%。

（2）股東和債權人

公司積極完善法人治理結構，加強內部控制體系建設，不斷提升公司管理水平，積極維護股東、債權人的合法權益，實現(xiàn)公司與股東、債權人的協(xié)調和諧發(fā)展。報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》和《公司章程》等相關法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求，進一步完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。報告期內，公司共召開股東大會3次、董事會6次、監(jiān)事會3次，歷次會議的召集和召開程序符合《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，重大事項均履行了相關的審批程序。股東大會均采用現(xiàn)場表決和網(wǎng)絡投票相結合的方式召開，以保障股東能夠充分行使自己的權利。公司的獨立董事對需要獨立董事發(fā)表事前認可意見和獨立意見的事項進行了事前了解，積極聽取各方意見和建議，審慎地發(fā)表意見，切實了維護公司和全體股東的利益。

公司在保證公司正常經(jīng)營和長遠發(fā)展的前提下，結合公司未來的發(fā)展前景和戰(zhàn)略規(guī)劃，實施相對合理的利潤分配政策，積極回報股東。由公司控股股東及實際控制人提議及承諾，并經(jīng)公司第四屆董事會第六次會議審議通過，公司2018年度利潤分配預案為以公司 2018 年12月31日總股本 36,000 萬股為基數(shù)，擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利10.00元人民幣（含稅），共計分配現(xiàn)金紅利36,000.00萬元（含稅）。

公司在各項重大經(jīng)營決策過程中，均充分考慮了銀行、供應商等債權人的合法權益，及時向債權人反饋與其債權權益相關的重大信息，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，實現(xiàn)股東利益與債權人利益的雙贏。公司與各家銀行建立了長期穩(wěn)定的合作關系，獲得較高的信用評級和較為優(yōu)惠的貸款利率2018年度無不良信用記錄。多年來公司與供應商也建立了良好的合作關系，與供應商達成互惠互利的合作協(xié)議，嚴格按照合同向供應商支付貨款，在眾多供應商中形成了良好的口碑。

（3）員工保障

公司始終堅持以人為本，依法維護職工權益，構建和諧的勞動關系，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。截至報告期末，公司員工總人數(shù)1121人，構成情況如下：生產人員736人，銷售人員26人，技術人員251人，財務人員26人，行政人員82人。公司注重保護員工的合法權益，嚴格遵守相關的法律法規(guī)和制度，進一步規(guī)范勞動關系。公司嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同。嚴格執(zhí)行國家社會保險的相關規(guī)定，為員工及時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等社會保險福利項目，為員工免費提供宿舍、帶薪年休假等福利，充分保障員工的合法權益。

公司根據(jù)國家有關勞動法規(guī)和政策，結合公司實際情況，制定并持續(xù)完善公司薪酬管理體系，修訂了《一線員工工資分配制度》。公司每月按時足額支付職工工資，對員工的伙食進行補貼。員工的薪酬、福利水平會根據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價指數(shù)的變化建立健全了公司與員工的利益共享機制。

公司關注員工的身體健康，堅持“預防為主，防治結合”的職業(yè)病防治方針，建立了完善的職業(yè)健康安全管理體系。公司積極開展職業(yè)安全健康交易，定期組織全體員工進行職業(yè)健康檢查；夏天做好防暑降溫措施，每年6-10 月發(fā)放防暑降溫費以及免費提供清涼飲品，切實做好職工職業(yè)健康安全保障。

公司對職工就醫(yī)、分娩、奔喪、子女就學等方面提供力所能及的支持與幫助，為員工提供家庭日用品補貼，及時慰問走訪困難員工，讓員工享受免費工作餐等，把企業(yè)的溫暖送進員工的心里。報告期內，公司組織全體員工國內旅游，組織部分優(yōu)秀員工出國旅游。

公司高度重視員工培訓教育工作，為員工建立了多層職業(yè)發(fā)展通道。為滿足各層次人員技能提升的需要，公司在廣泛收集各部門及員工培訓需求的基礎上，制定出公司年度培訓計劃，并根據(jù)崗位工作性質的不同，按照管理、技術、裝備、生產等通道分類別設計培訓課程、實施執(zhí)行培訓計劃，有效的促進了員工職業(yè)道德和崗位技能的提升。

（4）環(huán)境保護和安全

公司嚴格按照鋼鐵行業(yè)新標準，自覺履行社會責任，認真貫徹落實《環(huán)境保護法》，通過加強源頭管控、時時監(jiān)測、強化環(huán)保設置管理、加強環(huán)保投入等措施，保證公司環(huán)保質量。報告期內，公司完成對年產25 萬噸高品質不銹鋼和特種合金棒線項目中高效低氮燃燒裝置、純氧燃燒系統(tǒng)、余熱鍋爐、螺桿發(fā)電機組及屋頂光伏發(fā)電等投入使用，有效減少污染物排放，降低生產成本。公司安衛(wèi)環(huán)保處對一般固廢和危廢的收集、貯存和處置進行時時監(jiān)控，并對接環(huán)保部門對公司環(huán)保設施運行情況和固體廢物進行檢查，同時委托第三方對公司內污染源進行定期檢測，報告期內無任何環(huán)保問題發(fā)生。

公司將安全和環(huán)保放在同等重要的位置，報告期內，公司依據(jù)組織機構設置，強化安全生產責任主體的主體責任，層層簽訂安全生產責任書，組織制定安全生產管理制度7個，修訂 28個，進一步提高全體員工的安全意識；組織《危險源辨識風險評價和措施確定程序》講解、消防安全知識培訓、安全管理資質培訓等一系列培訓，通過簽訂安全協(xié)議書并備案加強外協(xié)作業(yè)單位安全管理，從源頭上降低事故的發(fā)生幾率。2018年公司未發(fā)生安全生產事故。

（5）公共關系和社會公益事業(yè)

公司依法按時繳納稅款、積極履行扣繳義務人代扣代繳稅款的義務；依法進行稅務登記、設置賬簿、保管憑證、納稅申報；如實向稅務機關反映公司的生產經(jīng)營情況和執(zhí)行財務制度的情況，并按有關規(guī)定提供報表和資料。

公司注重與社會各方建立良好的公共關系，堅持以人為本、和諧共贏、可持續(xù)發(fā)展的原則，在不斷拓寬自身發(fā)展道路的過程中，以高度社會責任感回報社會、服務社會，為推進和諧社會建設貢獻自己的力量。公司在生產經(jīng)營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同。

公司在發(fā)展的同時不忘自身社會責任，熱心參加公益事業(yè)。報告期內，公司在麗水地區(qū)開展扶貧工作，繼續(xù)在湖州市慈善總會、湖州紅十字會運行慈善基金，組織和參與各類公益慈善項目，積極助力美麗鄉(xiāng)村建設，幫助鄉(xiāng)村建設道路，關愛弱勢群體及留守兒童，對些臨時性的社會救病、助學、助老補助及公益贊助，公司也貢獻了自己的力量。